Top 10 Takeouts from the Effie UK’s Ideas that Work Leadership Summit

Az Ideas That Work Summit összegyűjtötte a 2021-es év tanulságait és inspirációját Effie UK- nyertes pályaműveket, megbirkózott a mérőszámokkal, amelyekre a sikeres vállalkozók és vezetők figyelik, és feltárták az Egyesült Királyság iparágának egyik legtudattalanabb elfogultságát: az osztályt.

A megbeszélések, vitaindítók és viták 30 perces üléseken zajlottak, és mindegyik megtekinthető igény szerint. De ha szeretné, hogy a legjobb tudásunkról válogatjunk, mielőtt belemerül, íme a 10 legjobb elvitelünk:

1. Tartsa be általános stratégiáját: Ha bejáratott játékos vagy, miközben minden megváltozik körülötted, ragaszkodj a tervhez.

2. Maradjon nyitott: A dolgok változnak, ezért fogadd el a körülötted lévő korlátokat.

3. Gyors mozgás: Hogy kihasználja a kínálkozó lehetőségeket.

4. Légy merész: A vanília közepe nem hatékony hely.

5. Gondolkodjon hosszan és röviden: A világjárvány megtanított bennünket a hosszú és a rövid távú gondolkodás egyensúlyának fontosságára – nyitottnak maradni és reagálni a váratlan eseményekre, miközben a hosszú távú márkaépítésre összpontosítunk.

6. A hatékonyság dinamikus, iteratív folyamat: Nincs mindenkire érvényes hatékonysági mérőszám, mert a fontos mutatók minden vállalkozásnál eltérőek.

7. Hagyja abba az istentiszteletet AB oltáránál: A reklámozásnak az AB archetípus iránti rögeszméje az iparágat saját maga alkotta buborékká zsugorítja, és elválasztja Nagy-Britanniától.

8. Kerülje a lusta sztereotípiákat: Iparunknak a munkásosztálybeli emberekről alkotott nézetei, amelyek életüket sivárnak és elesettnek ábrázolják, a lusta sztereotípiák egyik példája.

9. A populista hirdetések visszaállítása: A munkának kevésbé komolynak és szórakoztatóbbnak kell lennie, hogy bevonja és szórakoztassa a mainstream közönséget, aki menekülésre – és egy nagyon szükséges nevetésre – vágyik a sötét időkben.

10. Tegye kötelezővé az állásidőt a kiégés megelőzése érdekében: Legyen olyan, mint Santander, és vezessen be egy napi „csendes órát”, hogy a személyzetet a munkán kívüli állásidőre kényszerítse – a bank által a járvány idején bevezetett kezdeményezést, amely olyan erőssé vált, hogy mára állandó eszközzé vált.

Nézze meg az előadásokat itt >